Galioja nuo 2015-11-03
Galioja iki 2015-11-17
Darbo pradžia nuo 2016-01-04
Vedėjo pareigybės tikslas: skyriaus veiklos valdymas, kuris apima paraiškų pagal LVPA administruojamas verslumo skatinimo priemones registravimą, projektų vertinimą, sutarčių su pareiškėjais projektų rengimą, sutarčių nuostatų laikymosi priežiūrą.
Darbo pobūdis:
koordinuoti ir organizuoti skyriaus darbą: paskirstyti užduotis skyriaus darbuotojams ir kontroliuoti, kad jos būtų įvykdytos tinkamai ir laiku;
organizuoti projektų vertinimą;
organizuoti sutarčių sudarymą su pareiškėjais;
organizuoti projektų sutarčių nuostatų laikymosi priežiūrą;
užtikrinti ES struktūrinių fondų lėšų tinkamą administravimą;
rengti pristatymus, skaityti informacinius pranešimus tikslinėms grupėms;
rengti ir dalyvauti rengiant teisės aktus, metodikas, rekomendacijas, skyriaus darbuotojų darbą reglamentuojančius dokumentus;
konsultuoti bei mokyti skyriaus darbuotojus, suteikti jiems metodinę medžiagą;
rūpintis skyriaus darbuotojų kvalifikacijos kėlimu, ugdyti ir motyvuoti juos;
dirbti komandoje su kitais vadovais, siekiant bendrų organizacijos tikslų, efektyviai bendradarbiauti su kitais padaliniais.
Reikalavimai kandidatui:
turėti aukštąjį universitetinį arba jam prilygintą (magistro kvalifikacinis laipsnis) išsilavinimą;
turėti 3 metų darbo patirties ir 1 metų su pareigybės funkcijomis susijusią darbo patirtį;
žinoti ir mokėti taikyti LR ir (ar) ES teisės aktus, reglamentuojančius pareigybės funkcijų vykdymą;
sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu;
mokėti anglų ir (arba) prancūzų kalbas pažengusiojo vartotojo (B2) lygmeniu;
gebėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas, priimti sprendimus, analitiškai vertinti bei apibendrinti teisinę ir kitą mokslinę literatūrą;
gebėti savarankiškai planuoti, organizuoti veiklą, rinktis darbo metodus, vertinti kitų darbą;
gebėti dirbti komandoje;
mokėti naudotis „Microsoft Office“ programomis ir internetinėmis naršyklėmis;
žinoti dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos principus.
Privalumai:
darbo patirtis administruojant Europos Sąjungos struktūrinės paramos projektus;
aktyvus domėjimasis Lietuvos bei ES ekonomikos vystymosi tendencijomis, pasirengimu panaudoti 2014-2020 m. ES struktūrinių fondų investicijas;
domėjimasis verslo plėtra Lietuvai aktualiose srityse;
vadovavimo 10 žmonių ar didesniam darbuotojų kolektyvui patirtis.
Privalomi pateikti dokumentai:
Prašymas leisti dalyvauti konkurse (1 priedas, formą rasite www.lvpa.lt karjeros skiltyje).
Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas ir jo kopija.
Aukštąjį išsilavinimą patvirtinantys dokumentai ir jų kopijos.
Informacinių technologijų išmanymą ir užsienio kalbos mokėjimą patvirtinantys dokumentai ir jų kopijos.
Gyvenimo aprašymas lietuvių kalba.
Užpildyta pretendento anketa (2 priedas,formą rasite www.lvpa.lt karjeros skiltyje).
Savo privalumų sąrašas, kuriame laisva forma nurodomi įgūdžiai ar kitos dalykinės savybės, kurios, jūsų nuomone, galėtų turėti įtakos einant pareigas ir padėtų jas atlikti geriau nei pretendentams, kurie tokių privalumų neturi.
Atspausdinta privačių interesų deklaracija, užpildyta Viešųjų ir privačių interesų derinimo valstybinėje tarnyboje įstatymo nustatyta tvarka (Žin., 1997. Nr. 67-1659; 2000, Nr.18-431).
Pretendentai dokumentus gali pateikti asmeniškai arba siųsti registruotu laišku. Išsiuntus dokumentus registruotu laišku, prašome informuoti el. paštu. Jeigu dokumentai siunčiami registruotu laišku, vietoje nurodytų dokumentų teikiamos tik šių dokumentų kopijos, patvirtintos notaro.
Dokumentai priimami 14 dienų nuo konkurso paskelbimo dienos Personalo skyriuje, Savanorių pr. 28, Vilnius
Pretendentų atrankos būdas: pokalbis.
Išsamesnė informacija apie konkursą tel. (85) 203 48 54, el. p. d.ciceniene@lvpa.lt, www.lvpa.lt
Pretendentui, kuris atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacinius reikalavimus ir kuris neigiamai atsakė į pretendento anketos 4–6 klausimus, Personalo skyrius išsiunčia pranešimą elektroniniu paštu ir per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, nurodydama jos datą, vietą ir laiką. Pretendentui, kuris neatitinka konkurso skelbime nustatytų kvalifikacinių reikalavimų ir (ar) kuris teigiamai atsakė į bent vieną iš pretendento anketos 4–6 klausimų, Personalo skyrius per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia motyvuotą pranešimą, kodėl jam neleidžiama dalyvauti pretendentų atrankoje.